من افراد زیادی را می‌شناسم که از شغل خود متنفر هستنند، اما می‌خواهند راهی برای دوست داشتن آن پیدا کنند. خوشبختانه، این همان چیزی است که این پست در مورد آن صحبت کرده‌است، یعنی: پیدا کردن نقاط قوت خود در محل کار و دوست‌داشتن کاری که انجام می‌دهید. در این مطلب با هم درباره تمامی سبک‌های کاری صحبت می‌کنیم.
سبک کاری چیست؟
اجازه دهید این مطلب را با سوالی از شما شروع کنم. ترجیح می‌دهید چگونه وظایف کاری خود را برنامه‌ریزی کنید. بطور مثال ترجیح می‌دهید با دیگران ارتباط برقرار کنید و یا دوست دارید وظایف را انجام دهید؟ کارمندان مختلف شخصیت کاری متفاوتی دارند. شخصی که دوست دارد در مورد چیزها فکر کند، ممکن است زمان زیادی را صرف فکر کردن برای ایده‌های جدید خود کند. دیگران با سبک کاری عمل‌گراتر ممکن است، این ایده ها را قبول کرده و آنها را به واقعیت تبدیل کنند. برونگراها دوست دارند در اطراف میز کنفرانس طوفان فکری کنند، اما اشخاص درونگرا در تنهایی راحت‌تر هستند. مهم این است که: شما باید سبک کاری خود را بشناسید و با همکاران خود نیز در میان بگذارید. در هرصورت تمامی ما بعد از رضایت خود در محیط کار، اولویتی دیگر داریم. که آن چیزی نیست جز: رضایت کارفرما و تیم شغلی از عملکرد ما. در مقاله چگونه رضایت کارسپار را در انجام کارها جلب کنیم نکات کلیدی ذکر شده‌است، که می‌تواند در این امر کمک شایانی به پیشرفت شما بکند.
این را بدانید که اگر از سبک کاری ایده‌آل خود استفاده کنید، می‌توانید وارد وضعیت جریان یا همان اوج عملکرد خود شوید. در این حالت کمتر احتمال دارد که تا پایان ساعت کاری خود لحظه‌شماری کنید و به احتمال زیاد از استفاده از نقاط قوت خود لذت ببرید. با تمام این تفاسیر شخصیت کاری شما چیست؟ بیایید تا به این سوال پاسخ دهیم.
6 سبک کاری کدامند؟ کدام یک متعلق به شماست؟
1- متفکر
برخی افراد در مورد چیزها فکر می‌کنند و دلیل آن را می‌پرسند. این اشخاص همان متفکران یا خیالبافان هستند.
اگر شما یک نابغه متفکر هستید:
- دوست دارم قبل از شروع یک پروژه الهامات و ایده‌ها را جمع‌آوری کنم.
- همیشه از خود می‌پرسم که آیا پتانسیل یا فرصت بیشتری در یک موقعیت وجود دارد؟
- به تصویر بزرگ (نهایی) هر موضوع فکر می‌کنید.
- جرقه‌های خلاقانه را از مکان‌های غیرمنتظره دریافت می‌کنید، پیاده‌روی طولانی، گفتگو با دوستان، خیره شدن به بیرون پنجره، یا تمرین سرگرمی‌های منحصر به فرد خود…
2- مخترع
مخترعان آنچه را که متفکران به ذهنشان خطور می‌کند، برمی‌دارند و مشکل را حل می‌کنند. در نهایت ایده‌ای ارائه می‌کنند یا محصولی ایجاد می‌کنند. این شامل قلع و قمع‌های ذهنی نیز می‌شود که عاشق طوفان فکری و به کار بستن ایده‌ها هستند.
اگر شما یک نابغه مخترع هستید:
- استفاده از نقشه‌های ذهنی، تخته‌های سفید و سایر ابزارهای طوفان فکری را دوست دارید.
- از ایجاد نمونه‌های اولیه یا مدل‌های کاری برای محصولات جدید لذت می‌‍برید.
- اقدام را بر تفکر ترجیح می‌دهید.
- تولید محصولات جدید و نوآورانه را دوست دارید.
3- تشخیص‌دهندگان
تشخیص‌دهندگان آنچه را که مخترع به دست می‌آورد، می‌گیرند و می‌پرسند، “مشکلاتی که ممکن است ایجاد شود، چیست؟” این‌ها همان‌هایی هستند که من آنها را «رویاساز» و «قاتل رویا» می‌نامم. رویاسازان خوش بین این عقیده را دارند که ایده‌ها و محصولات می‌توانند عالی باشند. در حالی که رویاسازان بدبین، که البته خود را واقع‌گرا می‌نامند، همیشه مشکلات احتمالی آن طرح را مطرح می‌کنند.
اگر شما یک نابغه تشخیص دهنده هستید:
- غرایز فوق‌العاده‌ای دارید و می‌توانید مشکلات احتمالی محصولات را پیدا کنید.
- همیشه فکر می کنید، چه چیزی ممکن است اشتباه باشد؟
- قادر به ارائه مشاوره در مورد چگونگی بهبود محصولات موجود هستید.
- بیشتر واقع بین هستند تا ایده‌آل‌گرا.
4- گالوانیزه‌گران در محل کار
گالوانیزه‌کننده‌ها دوست دارند مردم را هیجان زده کنند. آنها مردم را تشویق می‌کنند و برای هدفی خاص دور هم جمع می‌کنند. و بهترین بخش این است که آنها دوست دارند این کار را برای سرگرمی انجام دهند، در حالی که دیگران از گفتن چیزهایی که آنها را هیجان‌زده کرده است، می‌ترسند!
اگر نابغه گالوانیزه هستید:
- به طور طبیعی تحریک‌پذیر و مشتاق هستید.
- عاشق جمع کردن دیگران و سازماندهی آنها برای مقابله با یک هدف هستید.
- بلافاصله احساس می‌کنید که می‌خواهید در مورد چیز جدیدی که یاد گرفته‌اید به کسی بگویید.
- این توانایی را دارید که هم تیمی‌های خود را تشویق کنید.
5- فعال‌سازان یا توانمندسازان
توانمندسازها افرادی از تیم هستند، که باعث موفقیت محصول می‌شوند. آنها نابغه‌هایی هستند که دوست دارند به نیازهای دیگران پاسخ دهند و به دیگران کمک کنند تا آن محصولات را زنده کنند. توانمندسازها دقیقاً می‌دانند که چه اتفاقی باید بیفتد و چه کاری باید انجام شود. آنها بطور غریزی از استعداد افراد آگاه هستند و قادر هستند به دیگران در تقویت عملکردشان مشاوره‌های حرفه‌ای بدهند.
اگر یک نابغه فعال‌سازی هستید:
- عاشق تشویق دیگران و ارائه کمک در یک پروژه هستید.
- روغن موتور یک تیم هستید که بی‌وقفه روی جزئیات کوچک کار می‌کنید تا تصویر بزرگ را به واقعیت تبدیل کنید.
- در برنامه‌ریزی و دستیابی به اهداف خوب هستید.
6- سرسخت‌ها
افراد سرسخت دوست دارند کارها را تمام کنند. تا زمانی که کار تمام نشود، استراحت کردن برایشان معنایی ندارد. این افراد قدرت اراده بالایی دارند و به سایر اعضای تیم کمک می‌کنند تا به خط پایان برسند.
اگر نابغه سرسختی هستید:
- معمولاً کسی هستید که بیشترین کار در تیم را شما انجام می‌دهید.
- دوست دارید روی یک کار تمرکز کنید و قبل از اینکه به کار دیگری بروید آن را کامل کنید.
- زمانی که دیگران تسلیم شده‌اند روی اهداف خود پایداری می‌کنید.
نکته کلیدی:
حال که انواع شخصیت، در محیط کاری را شناختیم، حتما در طول خواندن مطلب از خود سوال پرسیدید: شخصیت کاری من کدام است؟ قطعا یکی از این سبک‌ها بیشترین شباهت را به شخصیت کاری شما دارد، اما بهتر است بدانید اغلب افراد ترکیبی از 2 شخصیت از 6 گروه بالا هستند. پس به این شکل راحت‌تر می‌توانید سبک کاری خود را تشخیص دهید.
