اگر شما هم عضوی از خانواده کارجویان و کارگیران هستید، احتمالا زمان‌هایی برای شما پیش آمده که با دیدن پیشنهاد و فرصت شغلی جدید، از خود پرسیده‌اید که آیا این شغل برای من مناسب است یا نه؟ با توجه به مهارت‌هایم آیا می‌توانم وظایف این سازمان را به خوبی انجام دهم؟ از طرف دیگر گاهی ممکن است به دلیل مدت زمان بیکاری بلند مدتی که گذرانده‌اید، بدون توجه به شرح شغل پیشنهادی آن را قبول کنید تا از فشار مالی کمی آسوده خاطر شوید. البته همه ما آگاه هستیم که چنین تصمیم‌های شغلی، عواقب سنگینی برای شما خواهند داشت.
در این مطلب از مجله کارسپاری، می‌آموزیم که چگونه پیشنهادهای شغلی‌مان را بررسی کنیم تا بهترین نتیجه را دریافت کنیم.
نحوه ارزیابی شرح شغل
برای شکار شغلی جدید، باید ابتدا پیشنهاد‌ها را از هم تفکیک کنید. شما باید شرح شغل نوشته شده را، در دسته‌های مختلف جای دهید و قبل از زدن دکمه “بسپارش به من” تصمیم بگیرید که آیا کاندیدای خوبی برای این شغل هستید یا خیر. شرح شغل یک طرح کلی از یک شغل است که می‌تواند از چند جمله تا چند سطر باشد. توانایی تجزیه و تحلیل سریع و صحیح شرح شغل می‌تواند به شما در جستجوی کار کمک کند. برای تجزیه و تحلیل شرح وظایف، باید تحصیلات، مهارت‌ها و تجربه مورد نیاز کارسپار را بشناسید. برای اطلاع از نحوه سنجش و جلب رضایت کارسپاران می‌توانید به مطلب روش‌های جلب رضایت کارسپاران مراجعه کنید.
مهارت‌های خود را ارزیابی کنید.
حتما محدوده فرصت شغلی را در نظر بگیرید.
اگر برای کار در آن منطقه در دسترس نیستید، لطفا برای آن کار درخواستی ارسال نکنید. برخی از مشاغل ممکن است مشخص کنند که نیاز دارند متقاضیان را از شهر خارج کنند و هزینه‌های جابجایی را پرداخت کنند. تنها در این صورت، ممکن است بتوانید بدون اینکه در مجاورت مستقیم محل کار پیشنهادی زندگی کنید، برای کار درخواست دهید.
تحصیلات مورد نیاز فرصت شغلی را در نظر بگیرید.
بررسی میزان تجربه مورد نیاز فرصت شغلی جدید
تجربه مورد نیاز، یک شغل پیشنهادی را بررسی کنید. هنگام بررسی میزان تجربه، به مدت زمان سابقه‌کاری در آگهی توجه کنید. بطور مثال اگر 4 سال سابقه کاری به عنوان یک شرط ذکر شده باشد، کارفرما احتمالا سختگیر خواهد بود. با این حال، اگر بیش از یکسال به عنوان “تجربه کاری” ذکر شده باشد، ممکن است کارسپار تنها فعالیت شما در زمینه‌کاری را مدنظر داشته باشد. اما در کارسپاری روند بررسی تجربه‌کاری بسیار آسان‌تر است. زیرا شخص کارسپار به پروفایل کارگیران رفته و میزان تجربه هر کدام از آن‌ها را بررسی می‌کند. در نهایت کارسپار بهترین نتیجه را انتخاب می‌کند.
توضیحات مربوط به شرایط فیزیکی یا مسافرتی را چک کنید.
چون در کارسپاری حوزه فعالیت‌های درخواستی “خدمات در محل” می‌باشد پس مشکلاتی این چنین را نخواهید داشت. اما ممکن است که مشاغل پیشنهادی دیگر وب‌سایت‌های کاری، مستلزم این باشند که بین 10 تا 90 درصد مواقع برای رفتن به سفر در دسترس و آماده باشید. این امر هم درنظر بگیرید، برای مشاغلی ممکن است نیاز باشد که بتوانید وزنی بین 7 تا 22.7 کیلوگرم را حمل کنید. پس تمامی شرایط بدنی و فیزیکی خود را در نظر بگیرید. در این موارد اگراین شرایط را ندارید، برای کار درخواست ندهید. زیرا چنین شرایطی غیرقابل مذاکره هستند.
حق‌الزحمه را بررسی کنید.
احتمالا در آخرین خطوط شرح شغل، معمولاً حق‌الزحمه یا دستمزد وجود دارد. البته در کارسپاری کارگیر این فرصت را دارد که در چت خصوصی درون شبکه با کارسپار در رابطه با حقوق و دستمزد خود مذاکره کند. دقت کنید که ممکن است در شرح شغلی، مبلغ خسارت یا جبران نیز ذکر شده باشد.
مواردی که درشرح فرصت شغلی مورد نظر ضروری است، را مشخص کنید.
حتما در نظر بگیرید که کدام موارد در پیشنهاد شغلی کلیدی به نظر می‌رسد. در تمامی توضیحات شغلی به وضوح مشخص می‌شود که کدام موارد کلیدی هستند. در زمان بررسی پیشنهاد شغلی، یکی از مهمترین موارد، مهلت انجام درخواست است، پس آن را درنظر بگیرید تا در موعد مقرر وظیفه خود را انجام دهید.
اگر اولین بار است که شغل جدیدی را قبول می‌کنید و نمی‌دانید میزان دستمزد عرف این حرفه چه مبلغی است، باید در مورد محدوده حقوق مشاغل مشابه در منطقه خود تحقیق کنید. و یا در سایت دیگری مراجعه کنید و از میزان مبلغی که کارسپاران درچنین حرفه‌ای پرداخت می‌کنند، مطلع شوید.
